Većina ljudi povezuje pojam učenja s formalnim obrazovanjem u školi, na fakultetu, na sveučilištu i sl. Od rane dobi sugerirano nam je od strane roditelja da moramo steći “dobro obrazovanje”. Općenito govoreći, istina je da su formalno obrazovanje i stečene kvalifikacije vrlo važni. Obrazovanje nam može povećati potencijal da pronađemo bolji posao, zaradimo više novca i postanemo uspješniji u daljnjoj karijeri. Međutim formalno obrazovanje je samo jedna vrsta (cjeloživotnog) učenja. Postoje i mnoge druge mogućnosti obrazovanja u vidu usavršavanja kroz neformalne obrazovne programe i razvijanja vještina putem informalnih oblika obrazovanja. Kako god, učenje je neizbježno i stalno se događa kod svakog pojedinca. Upis u program cjeloživotnog učenja je smišljen i dobrovoljan čin od strane polaznika. Takvi polaznici su motivirani za učenje i osobni razvoj. Svjesni su da cjeloživotno učenje može poboljšati razumijevanje funkcioniranja svijeta oko sebe, pružiti više i bolje životne i radne mogućnosti, te s tim poboljšati kvalitetu života. Ipak, kao dva glavna razloga upisa u programe cjeloživotnog učenja se nameću osobni i profesionalni razvoj pojedinca.
Cjeloživotno učenje donosi i ostale brojne prednosti kao što su:
- povećanje samopouzdanja i samopoštovanja
- čini nas manje sklonim riziku i prilagodljivijim promjenama kada se dogode
- pomaže u postizanju zadovoljstva osobnim životom
- razvija ideje i uvjerenja pojedinca
Učenje za osobni razvoj
Ne mora postojati konkretan razlog za učenje, jer učenje radi učenja samo po sebi može biti korisno iskustvo. Uobičajeno je mišljenje da kontinuirano učenje i aktivni um kroz cijeli život mogu odgoditi ili zaustaviti napredak nekih oblika demencije, mada zapravo postoji vrlo malo znanstvenih dokaza koji bi podržali ove tvrdnje. Međutim, držanje mozga aktivnim svakako ima svoje prednosti jer učenje čini život ispunjeniji u bilo kojoj dobi.
Kvalitetno obrazovanje je ključno za zapošljavanje
Poslodavci traže uravnotežene ljude s prenosivim vještinama. To uključuje sposobnost djelatnika za učenje i profesionalni razvoj. Ako ste trenutno nezaposleni trebate pametno iskoristite vrijeme. Učenje nečeg novog može se isplatiti u pružanju novih prilika koje se inače ne bi mogle pojaviti bez osobnog razvoja pojedinca. Naravno da ako ste zaposleni iskoristite mogućnosti obuke, treninga ili mentoriranja koje vam nudi poslodavac i stalno radite na svom profesionalnom razvoju jer ćete postati bolji u svom radu i tako doprinijeti svojoj većoj radnoj učinkovitosti na zadovoljstvo sadašnjeg ili budućeg poslodavca.
Ulaganje vremena za dodatno učenje donosi i svoje koristi.
Svakako kao glavna korist se nameće veće osobno zadovoljstvo svojim životom i poslom. Zauzvrat ulaganje vremena u usavršavanje dovodi do uspješnijeg radnog dana. Ako se pak odlučite usavršavati u nekom drugom komplementarnom sektoru, to će vam pružiti mogućnosti specijalizacije i potencijalno veće zarade ili mogućnosti rada u nekoj drugoj povezanoj djelatnosti. Što se osoba profesionalno više razvija, to joj omogućava veće radno iskustvo s mogućnostima nadogradnje znanja i vještina, te joj podiže samopouzdanje u poduzimanju sljedećeg koraka u vidu promjene radne sredine. S financijskog stajališta, vještiji i obrazovaniji zaposlenik ima veće mogućnosti bolje zarade i napredovanja na poslu. S druge pak strane, stručnija osoba će ne samo biti korisnija poslodavcu nego i kupcima i klijentima. Stručnost povećava samopouzdanje i često je ključna kompetencija učinkovitog menadžera. Ako ste frustrirani svojim poslom, neprestano usavršavanje olakšat će vam pronalazak nove radne sredine, a i načina izbjegavanja potencijalno stresne radne situacije.
Autor:
Ivo Perković,mag.oec.
Stručno andragoški voditelj